金湾区人武部严密组织专武干部履职考评

为进一步提升专武干部队伍履职能力，强化基层武装工作质效，2月18日，广东省珠海市金湾区人武部会同区委组织部召开2024年度专武干部履职考评。此次考评聚焦新时代国防动员使命任务，通过“德、能、勤、绩、廉”五个方面，全面检验专武干部年度履职成效，为推进2025年武装工作提供有力支撑。考评由区人武部张涛部长主持。

金湾区人武部严密组织专武干部履职考评

根据军委国防动员部、广东省军区与省委组织部有关法规政策，以及基层人民武装部规范化建设检查考评标准，此次考评采取“理论测试+民主测评+个人述职+集体谈话”的综合考评模式，对专武干部政治素质、业务能力、工作作风和任务完成情况进行考评。考评现场，5名专武干部首先完成业务工作应知应会考核，而后依次进行个人述职，通过实绩、数据全面展示年度“成绩单”，认真查摆存在问题并提出对应整改措施。在民主测评环节中，采取无记名填写的方式，测评加大了征兵工作和民兵工作的权重，对专武干部在兵役征集、国防教育、民兵训练等重点工作中的表现进行量化评分，确保评价结果客观公正。随后，区人武部赵海彦政委、区委组织部吴伟瑜副部长对全体专武干部进行集体谈话，分别做出了要求。赵海彦政委在谈话中提出了站位要“高”、业务要“精”、感情要“深”、干劲要“足”、形象要“好”五个方面的具体要求，为区镇两级形成合力，抓实国防动员工作末段链条，确保党管武装落地落实，提供了有力指导。

“履职考评不是终点，而是战斗力提升的新起点。”下步，金湾区人武部将深化考评结果运用，着力推动专武干部队伍加速向“专武专精、一专多能”转型，为服务强军兴军、推动国防动员现代化注入强大动能。（黄子洋）